Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Etes-vous pleinement satisfaits de votre vie professionnelle ? Quels changements opérer pour vous sentir plus heureux ? Existe-t-il un métier qui vous attire, mais que vous n’avez pas osé envisager jusqu’à présent ? Quels ajustements devriez-vous procéder pour trouver le juste équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ? Le bilan de compétences vous permet de répondre à ces questions.

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Le Bilan de compétences : définition

Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Le Bilan permet de faire un point sur votre carrière, d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le Bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de la démarche.

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Faire un Bilan de compétences

Le salarié peut prendre l'initiative de faire un Bilan de compétences. S’il choisit de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.

Dans le cas contraire, le salarié devra faire une demande de congé de Bilan de compétences. Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :

  • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat (consécutives ou non) dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. A noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;

  • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

La demande de congé de Bilan doit être présentée à l’employeur 2 mois avant le début du Bilan. L’employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre, au-delà, l’absence de réponse vaut pour acceptation.

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Le Bilan de compétences s'effectue en trois étapes

La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures maximum et se déroule en 3 étapes. D'abord un entretien individuel pour définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement.

Puis une phase d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts. Le consultant vous propose au cours de cette étape des tests de personnalité, d’orientation professionnelle…

Enfin une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du Bilan.

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Bilan de compétences CPF

Le prix du Bilan de compétences chez YYYOURS est fixé à 1500 euros HT. Il existe différents moyens de financement du Bilan de compétences.

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A commencer par le nouveau droit à la formation professionnelle, le Compte personnel de formation (CPF).

Depuis le 1er janvier 2017, le Bilan de compétences peut être financé par vos heures CPF. Pour monter un dossier de formation vous devez vous connecter à votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Le code CPF Bilan de compétences est le 202.

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Pour vous inscrire à une session et la financer via le CPF, cliquez ici

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Bilan de compétences Fongecif

Vous pouvez également faire une demande de financement auprès du Fongecif. Si la demande est acceptée, le Fongecif s’engage à prendre en charge une partie, voire la totalité du coût du Bilan.

Le financement du Fongecif ne peut dépasser 24 heures de prestations.

Par exemple en Ile-de-France, le Fongecif finance le Bilan de compétences à hauteur de 1 750 € HT maximum.

> Pour connaître les coordonnées du Fongecif de votre région, consultez la liste des Fongecif

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Exemples de Bilan de compétences

Retrouvez de nombreux témoignages de personnes ayant réalisé un Bilan de compétences près de chez vous. Ils nous livrent leur expérience, ce qui les a amenés à faire un Bilan et ce qu'ils en ont retiré.

Exemples de Bilan de compétences :

  • Robin. I. (32 ans ) - Moniteur Auto-école, Bilan de compétences à Lyon : "J'envisage de faire une capacité de gestion pour, peut-être, effectuer la reprise d'une auto-école".

  • Nadia. N. (48 ans ) - Directrice artistique, Bilan de compétences à Lille : "Je viens de rentrer dans un espace du-tout-est-encore-possible. Ce qui m’importe c’est le chemin pour y aller, j’ai des ressources qui ne demandent qu’à être mise-en-œuvre pour le parcourir".

  • Rachel. R. (42 ans ) - Directeur industriel, Bilan de compétences à Nantes : "Le désir d'avoir ma propre entreprise était là depuis quelques années sans oser me lancer".

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